18级L学姐，专业课第一，综合第一。善于梳理总结，有丰富的资料整理经验。能够结合历年考察内容挖掘教材知识点，帮助同学们节约时间，高效复习。希望这本资料可以帮助大家查漏补缺，完善知识，做好充分准备。

20级小松学姐，初试专业课120+分，擅长框架整理，并在此基础上填充每个重要的细节和知识点，帮助同学们快速形成对专业课本的整体感悟和总体认识。

21级Amber学姐，本科专业为电子商务，擅长知识点整理，总分395+。

时效性强：应届专业课高分学长学姐编写，根据当年的命题趋势进行及时详细的更新，因此红宝书系列自推出以来就受到了广大考生的不断好评；

可靠性强：本书涵盖专业课的所有核心知识，在理清书本中各章节脉络的同时，又将每章所有的知识点进行梳理，使其更具逻辑条理化。生啃课本费时费力，红宝书作为一本辅导工具书，可以帮助考生最大限度节省自己梳理教材的时间；

一书多用：本书不仅包含了专业课书本上的核心内容，还包括了历年真题解析等内容，考生可以一本书同时实现多个效果。2020届专业课真题及解析会在今年9-10月份研究生院公布后及时购买并为大家解析，考生无需亲自去学校购买或找人代购。

红宝书的作用是一本工具书，在前期可以帮助大家快速理清章节框架，并对官方推荐书目多且杂的知识点进行了系统逻辑性的梳理，使之能适用于答题。考生在基础阶段可以运用红宝书给出的重要知识点和逻辑结构，定位课本上的关键语句，在学习完红宝书的基础上再仔细阅读官方推荐书目，会比直接上手多且杂的官方推荐书目获得更好的脉络与把握。

今年资料在往届红宝书的基础上，针对贸大832企业管理专业官方参考书目的最新版本要求，增加了《人力资源管理：赢得竞争优势》和《营销管理》的框架整理，并且更新了《人力资源管理：赢得竞争优势》基础阶段复习笔记，这两部分是现有资料囊括不够详实或者有所缺失的部分，也是近几年考的比例不断变大的部分。资料内容覆盖参考书目的重要知识点、易考点，进行精炼的提取与优化，层次分明，条理清晰，重点突出，详略得当，有助于高效理解、记忆。

第一部分 《人力资源管理：赢得竞争优势》框架

《人力资源管理：赢得竞争优势》作为832企业管理中文部分考察部分的基本内容，近年来考察比例直线上升，不仅出现在专业英语部分的选择题，也出现在了中文部分的简答题甚至是论述题。对本书的知识框架进行理解，熟悉该书脉络有助于形成对人力资源管理的整体认识，本部分根据最新招生简章所列示的参考书目版本，更新《人力资源管理：赢得竞争优势》全书框架：

1、理清各章脉络；

2、注明知识点以及专业英语单词；

第二部分 《人力资源管理：赢得竞争优势》基础阶段知识点

近年来，《人力资源管理：赢得竞争优势》的考察比例逐渐上升，而以往红宝书资料在基础阶段关于本书知识点的梳理不够详实，很多内容和当前课本脱轨甚至是直接略写，本部分根据《人力资源管理：赢得竞争优势》第9版整理基础阶段知识点，增加了很多近年来的考察重点及其他的关联知识点，形成基于人力基本流程的一套复习笔记，力图涵盖书中所有重要的知识点，内容完备，逻辑清晰，方便大家背诵记忆。

第三部分 《营销管理》框架

近些年《营销管理》的考察比例逐渐上升，以往红宝书资料在基础阶段关于本书知识点的涵盖范围虽然已经较为全面，但是对于框架和知识的梳理部分较为薄弱。因此，本部分根据《营销管理》第15版增加了对每个章节的知识点进行串联的框架图，目的是将细碎的知识点整合起来，力求涵盖书中所有重要的知识点，条理清晰，层次分明，方便大家加深理解。

因为我个人而言不爱背书，所以大多数的复习工作都是从整理笔记开始，这里我想从每本书来谈谈我的一个复习思路。近些年，832的考题仍然是没有固定的规律可循，但是知识还是会集中在重点章节；同时考察大家背诵能力的题目少了，更多的题目希望大家可以结合热点（比如直播）、案例或者抒发自己的观点；并且偶尔会在考场上遇到没有在课本上见到过的题目。

1、管理学

其实管理学是一门特别不难学的科目，很多概念都看得懂，而且相对营销而言真的知识结构比较完整，所以我就自己按照框架整理了所有的知识，然后按照关键词把框架填充了起来，后面几章就可以按照理论进行整理。

2、Management

我个人还是比较建议如果有时间的话可以自己按照管理学的框架整理一下，如果没有时间的话可以直接对照红宝书直接背诵，这样也是可以的。不过因为管理学还是很重要并且背好这本，其他的英文知识点也很好编，所以一定要重视起来management。

3、营销

其实营销整体的点比较细碎，如果按照4P、STP去整理其实很多点可以串起来，但是又有很多顾及不到的点，所以第一遍复习一定要好好过教材。我就是按照教材的重点，把所有可能会考的点码出来，然后打印出来自己好好背诵，同时也参考框架检验复习情况，这样复习起来会很快。营销中涉及的英文单词一定要好好背诵，营销还是有考英语简答题的可能！

4、人力资源管理

近几年考人力资源的比例也逐渐在变大，同时考的点也是很细，所以人力不能忽略也要同等重视起来。刚开始我是直接看的英文书，看完之后准备自己整理，但是人力的点真的太多了，后来没时间就直接看中文书了（时间宽裕的朋友们可以直接看中文书哦），然后就按照框架整理了一些人力的点，后期按照人力流程复习（职位分析与设计-招募甄选-培训-开发-薪酬设计）这样串起来一些点，整体复习会更清晰一些。

5、微观经济学

其实经济学考的不难，一般也没有出其他题目的可能，所以按照红宝书上的计算公式，做好配套习题的基本计算都问题不大，在这里我就不多说了。如果有不太懂的地方，可以看郑炳老师讲的微观经济学，这样比较清晰一些。

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注：为了保证学姐学长们的版权以及利益，防止盗版和恶意复印，本资料中穿插着有部分红色印刷的纸张，请盗卖者自觉绕远，盗卖者身份一经核实，我们有权拒绝后期所有服务！